攀缠

一个礼拜后，阮想正式入职悠莱广告公司，悠莱是家国际广告公司，总部在伦敦。

阮想当年去英国，本来是读书，结果去了以后不久，就发现已经怀孕了。

但是她身体还算可以，脑子也聪明，怀孕的这一年，也没耽误上课。

虽然生丛安的时候，遭了些罪，但康复好休息了一段时间后，便入职了悠莱的总部公司。

完成过几个不错的案子，眼瞅着也是悠莱总部的好苗子了，上司就还是挺器重她。

这次回来，是因为悠莱在中国的市场份额逐渐被一些本土传媒公司取代，外来的和尚也不好念经了。

原先的创意总监候选人赵辉因为去年主导的一个广告策划，上市后，被大众认为有性别歧视和侮辱嫌疑，纷纷抵制，造成了非常大的负面影响。

甲方和悠莱的声誉都双双受损，赵辉自然也被踢出了总监候选人的行列。

赵辉听到风声后，心里也是颇有怨言，索性带着自己的部分得力干将，一起跳槽到同行的其他公司。

总部这边考虑过后，提出让阮想去空降这个职位，顺便还画了个更大的饼。

国际公司里面的人际关系和人事变动本来就很复杂，更不要说总部与分部，还有国籍之间的那种弯弯绕绕和歧视。

她大抵也是能想来总部有人不愿意让她一直在总部待下去。

留在英国总部不一定是个好选择，但是回到燕城也不代表就一定能成功。

各种纠结过后，阮想还是选择了回国，她愿意去试一试。

毕竟，归属感是不一样的。

入职之后，果然是忙得不可开交，从新员工招聘的最后的面试到之前员工甩手留下的旧摊子，阮想都得过问和处理。

虽然说是外企公司不加班，福利好，不用996，但是广告公司又是外企里面的例外。

阮想为了更快适应和上手，每天几乎也是最后才从公司离开的那一个。

每次她从公司忙完回家坐电梯的时候，就在想，幸好没把丛安一起带过来，自己忙得连睡觉的时间都没有，还怎么照顾好孩子。

掐指一算，她和阮丛安分别都快一个月了，孩子出生到现在，母子俩哪里有分开这么久过。

悠莱这边要举行一个答谢会，一个算是和甲方客户维系关系，并捎带邀请一些潜在客户，再一个也算是给阮想一个入职的欢迎会，将阮想同时介绍给客户。

阮想现在的上司叫欧文，四十多快五十岁了，悠莱中国这边的总经理。

欧文早些年和阮想一样，是在总部工作，最后主动申请回到燕城工作。

过不了几年，欧文也能退休了，总部给阮想画的饼，刚好就是这个。

阮想倒没想那么远，这些年能先安安稳稳的把自己的本职工作完成，不出意外，就谢天谢地了。

阮想的助理魏琳把答谢会的邀请名单拿给她看，阮想翻开一瞧，周景维的名字果然在内。

阮想在接触悠莱中国这边的业务的时候，就了解到悠莱这边的几个大客户里面，就有周氏集团。

这种大集团公司随便几个子公司的项目让悠莱做，就已经够悠莱吃一阵子了。

本来悠莱中国这几年的营业额就在下滑，要是连大客户都再流失了，那过不了几年，估计就得退出中国市场了。

阮想手指着名单第一排，问魏琳，

“往年答谢会的时候，这些人都会过来吗？”

魏琳大学一毕业就在悠莱（中国）工作，公司过往的很多情况，她都比较熟悉。

魏琳弯腰看了下阮想手指的地方，然后直起身子摇了摇头道：

“头部的大客户，公司总裁亲自来的很少，哦对了，尤其这个周氏集团，我从来没见过。”

“不过有的公司会派副总或者特助过来的。”

阮想点了点头，“嗯，好，没事，你忙你的吧。”

魏琳走后，阮想的视线又落回到周景维的名字上，听到他应该不来，压力顿时觉得小了很多。

嗯，应该是这样的。