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最具潜力佳作《说不舒服的那个人，被开了》，赶紧阅读不要错过好文！主人公的名字为秦小满高管，也是实力作者“墨喜”精心编写完成的，故事无删减版本简述：我们组有个奇葩，叫秦小满。名字讨喜，人不讨喜。她最爱阴阳怪气实习生，管人家叫“没眼力见的土老帽”。实习生给她拿咖啡慢了两分钟，她能当着全组笑半天：“现在的小孩真不行，一股土老帽味儿。”而她自己迟到叫“松弛感”，甩锅叫“边界感”，抢功叫“向上管理”。端午团建，她又端着酒杯笑话实习生“不懂规矩”。我随口接了一句：“行了小满，谁不是从土老帽过来的，别老拿这个说人家。”她大笑着主动碰杯：“主管你终于有幽默感了。”三天后，她在公司大群发了两千字小作文。“虽然那天我笑了，但我心里真的很不舒服。”“我被公开羞辱，被长期打压。”高管当众要求我道歉。我笑了。...
4
徐念做的数据分析被秦小满拆了两次，改了三次，最后以“团队共同成果”提交。
徐念的名字排在最后一行，字号比正文小两号。
端午假期第一天晚上看完秦小满的小作文，我就开始整理。
并且将整理出的一部分线索，连夜匿名发给了合规部邮箱。
工作群聊天记录，我每个月都有备份习惯。
从一月到六月，秦小满在群里公开叫实习生“土老帽”的记录，一共十一次。
最近一次就在端午聚餐前三天：“徐念，你把文件传错格式了，真是个土老帽，什么都要教。”
这条消息下面有三个“哈哈哈”的表情，其中一个是郑蕾HR部门的人。
除了聊天记录，我还有三样东西：赵玥离职时发的方案对比邮件；孙悦提交给HR的投诉记录；以及徐念发我的微信截图。
截图中有秦小满让她改报告的原始对话和事后甩锅的客户投诉邮件。
但我还有一张底牌。
端午前一周，我刚帮秦小满签完一份期权激励申请表。
这是她入职三年来最大的一次激励机会。
我花了两周对接财务和法务，帮她争取到二十万期权额度和十天带薪年假。
文件已经走到赵总案头，就差最后一个签字。
我打开邮箱，翻出那份审批流。
审批意见栏里，我写的推荐理由是：“秦小满同事业务能力突出，建议给予期权激励以增强核心人才稳定性。”
落款日期比她在聚餐上笑我“终于有幽默感”，早了三天。
我把材料打包存进U盘，然后给老周发了条消息。
“会议录音你有吗？
上个月初那次项目评审会。”
老周秒回：“有，你要？”
“发我。”
两分钟后，一段四十七分钟的录音到了我手机里。
我戴上耳机，快进到第十八分钟。
录音里传来秦小满的声音。
“徐念那个数据模型根本不能用，我花了两天从头重建的。”
紧接着是徐念的反驳：“秦姐，底层逻辑是我搭的……”秦小满打断她：“你搭的？
你搭的东西跑都跑不通，我不说你，是给你留面子。”
会议室里没人替徐念说话。
录音继续。
“以后这种粗活让实习生干可以，但署名和汇报，还是我来吧。”
“免得客户以为我们团队不专业。”
我把耳机摘下来。
两天够了，不用三天。
第二天上午，我提前到了公司。
和合规部的陈明通完电话，确认已经查实了部分情况，我才定了下心。
把U盘**会议室的投影设备，测试了一遍。
屏幕亮起，几个文件夹陈列着：聊天记录、会议录音、实习生投诉邮件、项目署名对比、审批流截图。
九点半，赵总准时进来。
郑蕾跟在后面，手里多了个笔记本。
秦小满最后一个到，手里捧着一杯冰美式，指甲上新做了法式款。
她看到投影屏幕亮着，脚步停了一下。
赵总坐下，朝我点头。
“小宋，你说的材料，准备好了？”
我说：“好了。”
秦小满笑了一声。
“宋主管，你不会做了个PPT来教育我吧？”
我没理她，按下翻页键。
屏幕亮了。
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