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《午睡超时1分钟，我被举报取消升职任命后整个公司炸了》是难得一见的高质量好文，蒋明陆沉是作者“刚刚好”笔下的关键人物，精彩桥段值得一看：因为午睡超时了1分钟，我被同事举报“严重旷工”。领导毫不犹豫，取消了我已经公示三个月的升职任命。“无规矩不成方圆，公司的制度所有人都必须遵守。”我没争辩，也没解释。从那天起，我再也没有午睡过，而是研究员工手册。同事嘲笑我：“到现在了装什么勤奋？看一万遍员工手册也看不出金子来。”我只是笑笑。八天后，整个公司炸了。一百多号人堵在HR办公室门口，个个面色焦急。举报我的那个同事脸都绿了。...
第四章
4
第八天，我走进办公室。
公司一切照旧。
蒋明冲我翻了个白眼，满脸不屑。
我无视他，径直走向工位，打开电脑。
随后登录公司邮箱，撰写了一封邮件。
主题是“关于规范考勤管理的温馨提醒”。
然后，我把那份“考勤及工时**合规自查清单”挂上去。
邮件正文，只写了一段话。
“各位同事，大家好。”
“近日，公司再次强调了考勤**的重要性。”
“刘总指示，无规矩不成方圆，公司**所有人都必须遵守。”
“本人认真学习了《员工手册》及17份考勤补充规定后，发现许多细节容易被忽略，可能造成无意识的违规。”
“例如加班调休未走审批、弹性打卡逾期未补、外出公干忘记定位、午休超时、早退2分钟以上等32个具体条目。”
“为免大家重蹈我的覆辙，特整理此自查清单，供各位对照检查。”
“请大家务必核查过去一年的所有考勤记录，如有问题，及时与人力资源部沟通，主动更正，以免造成严重后果。”
“望周知。”
落款，陆沉。
通篇看下来，我就是活脱脱一个被取消升职后努力表现的好员工。
选择抄送给公司全员后，我毫不犹豫地点下“发送”。
这封邮件起初无人在意，有人看都没看直接**，也有瞄了一眼嫌麻烦的。
但还是有几个人点开了附件，看到了我精心**的Excel表格。
表格里，我列了三十二条极易踩坑的考勤细则。
每条都标注了在《员工手册》里的具体页码和条款号。
表格第一行，用红色加粗字体写着一行字。
“违规示例：午休超时1分钟，处罚结果：取消已公示升职资格。”
第一个打开表格的，是技术部的老黄。
上个月他加了几天班，累得够呛，忘了在OA上补加班审批单。
他对着表格，一项一项查自己的记录。
脸色越来越凝重。
他发现，他那几次加班，按**属于“未审批加班”，不仅拿不到加班费，还要被记“违规考勤”。
按我这个案例，足够让他今年的绩效奖金全部泡汤。
他一把抓起手机，冲向HR办公室。
有了这个出头鸟，办公室里的气氛越来越浮躁。
大家全都无心工作，每个人都在讨论。
“操，弹性打卡24小时不补单算旷工？我这周就没补！”
“外出忘记定位，一次扣半天工资？我上周就忘了！”
“我……我上个月有两天打卡机坏了，我忘了补签，这算旷工？”
“完了，我每天早到十分钟，但早退两分钟，按净时长算是早退？”
恐惧的情绪迅速蔓延了到所有人。
转瞬之间，办公室里几乎空了。
所有人都脚步匆忙地赶往HR办公室。
其中也包括蒋明。
我抬手看了眼时间，正好十二点半了。
我慢悠悠地打开折叠床。
笑看这场风暴席卷全公司。
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