脚踏实地在线看

　　尤其是技术主管黄曲辉。
　　他具有高级工程师职称，在机械加工方面算是半个专家，看到这么高的待遇，也一样的拿着笔签了合同。
　　他过去之后依旧是技术主管，待遇比在金源公司高多了，工资+奖金每月不会少于30000块，且入职第一天还有10000块的安家费。
　　满意的收好这些合同，沈灵月道，“各位，恭喜大家加入宏达实业，明天上午八点到公司报道，另外，如果还能从金源公司拉人过来，每拉一个熟练的普通工人我们奖励3000块，骨干技术或管理人员奖励5000块.......”
　　按照计划，起码要从金源公司挖三、四十人过来，要将他们的骨干工人，骨干管理和技术人员统统挖过来，现在是第一批，一共十几人。
　　这只是开始。
　　每拉一个人过来有3000到5000千的奖励，不用想，很快就会有更多的人跳槽过来。
　　金源公司。
　　某一些工人发现了不对劲，生产任务这么忙，尤其是新加坡车内装启动生产的情况下，居然好多人都没有来上班。
　　这是怎么一回事。
　　这，这不正常啊！
　　生产主管李学明发现了这一点，心中有一点焦急，开始亲自打电话，因为焊接骨干李军、胡周成都没有来，不但内装板无法焊接，地铁侧窗都没办法焊接。
　　除了他们俩之外，倒还是有三、四名焊工，但他们要么就是学徒，还没有出师，要么水平一般，肯定不能胜任新加坡车内装的焊接。
　　“老李，你在哪里呢，新加坡车内装要开始做焊接准备工作。”
　　“什么，你辞职不干了.....”
　　李学明又给另外一位焊接骨干胡周成打电话，结果基本差不多，对方明确表示辞职不干了。
　　金源公司的管理非常不正规，一百多人，年产值几千万，也算有一定的规模，但很多人基本都没有签劳动合同。
　　一部分人倒签了所谓的劳动合同，但那合同简单得很，就一张纸而已。
　　这么做是童鸿辉的意思，没有劳动合同，便于他拿捏这些工人，想让你滚蛋就滚蛋，想罚钱就罚钱，而不用承担违约责任。
　　李学明一连打了好几个电话，结果都差不多，对方回答辞职了，不会再来上班了。
　　他正觉得不可思议的时候，技术主管黄曲辉过来了，将李学明悄悄的拉到一边，神神秘秘的。
　　“老黄，什么事情，搞得像在做地下工作一样。”
　　黄曲辉呵呵一笑，爆出了一个大料，“老李，我来和你说一声，告一个别，我辞职了，明天就不会再过来上班了。”
　　什么！
　　你都辞职了！
　　你可是公司的技术主管呢，每月能拿一万把块钱呢！
　　“真的，你也辞职了，可别和我开玩笑。”李学明惊愕不已。
　　“没有开玩笑，真的辞职了。”
　　“老黄，你现在每月能拿一万多吧，这么高的收入也辞职，难道找到了更好的工作。”"