无人机兴国，我是最高机密！

因为无人机研发基地，基本是亚伦在操盘，受组织指派，陈秘书来和亚伦谈军民融合。

军机处这次搞改革，一是民参军。即民营企业/民营资本，或者以民品为主的行业企业进入军工领域。

民营资本通过持股，进入军工行业，军工企业也可以员工持股。

二是军转民。即军用技术民用化。

军工技术，就种花家而言，实力雄厚。通过产研结合，能有效整合科研资源，提高生产力。

改制政策已经出台，军工科研院资产重组，至于无人机研发基地，陈秘书的建议是军机处和亚伦组成股份公司，有亚伦控股。

亚伦没有太在意，他更看重和航空部门的合作。

改制有好处，也并不是绝对的好。如今大部分的军工所都开始了改制，从事业单位变成了企业。

企业员工开始签劳动合同，5年一签，10年一签的这种，基本上都能续签，但是如果表现太差，不会续签。

亚伦没有拒绝，未来谁也说不准，只有少数军工所还是事业编制。

事业编的军工所为了吸引人，在试用期都会给高工资。

这种规则好处是稳定。

还有一点，军工所都是加班多，出差多。有员工抱怨，钱少加班多出差多，工作生活完全没法平衡。

无人机研发基地改名了，亚伦拍板，注册飞天集团。同时亚伦和李铁一起，在和火箭发动机研发组谈合作。

钱总师坐下来也不废话，直接伸出一只手掌：

“1亿，5个人，都有职称的，除了参加重点工程的团队，愿意走的都放人。”

“不行，二十个！一亿四千万换，绝对值得！”

要知道，人才的实际价值比工资高多了！

亚伦明白钱老，研究员他们不缺，即使走了，航天人才体系可快速补齐。

只有高级技师，才算珍贵人才，尤其航天发动机，很多时候都依赖于技师手搓。

钱老更清楚，听到二十，差点从椅子上摔倒。

双方友好相处，下午才勉强达成共识。

7个研究员，7个技师，而且不能挖的名单都给了，就算你说动也不行。

工资，亚伦不小气，优秀大学生，年薪都是40万起。

高级工程师更好，一百万！至少一百万年薪，还给分红。

第三天的时候，双方签订了正式合同，飞天集团也正式生效。

飞天集团和钱老约定，航空占股10%，军机处占30%，余下的全部是亚伦的。

亚伦其实无所谓，他不在乎钱，他本来要分给李铁几个组长股份，不过陈秘书说了，这是组织决定，也就这样了。

这交易给钱老带来了1亿资金，一次到账，太行基地对飞天集团非常满意。

不过飞天集团资金就比较紧张了，即使亚伦通过系统，省去了占大头的研发经费，但仅仅是材料和加工支出想必也不会少。

说起来飞天集团比其他所有企业都有个极大的优势：研发。

要是其他企业知道，飞天集团这几亿就能搞探月，早就哭晕在厕所了。

实际上这个时候的世界，无人机公司基本在发育阶段，成本也是居高不下。

亚伦在飞天集团设立研发组，目前是八个人，张秀负责。

火箭发动机，亚伦一共做了三个方案，一个是动力改，能将近地轨道运力增加，成本基本保持不变。

第二个是构型改，降低了重量，近地不需要太重。

第三个改进了火箭发射，主要打算空中发射，可以打出更快的速度。

而且他还估算了成本，近地无人机发射一次成本极低，每公斤载荷只需要一万元左右。

“对不起，我们不融资需求，而且无人机赚不到钱的，我怕你们亏本啊！”

“我们在乎的不是赚钱多少，只是想为人类进步的事业多贡献一份力量！”

“真的不用。”

“这是为了全人类崇高的理想！”

“……”

亚伦被地方政府烦了好几天，偏偏都是好心，他不能甩脸色不见。

尤其是长安市政府，对无人机研发基地很感兴趣，啥也不说，先给修路。

最近在长安市政府孙市长的建议下，亚伦把分给职工的股份，给了长安市政府，8%。

亚伦持有52%，工程师们只有分红效益，整个飞天集团牢牢掌握在亚伦的手中。

工厂改制，除了应付杂事和改变管理架构，还有就是和外界打交道。

幸亏长安市政府派出孙市长帮忙，不然亚伦根本没时间做研发。

1月，大学生都在假期，今年假期的龙飞院，是格外的热闹。

虽然没有学生，不过前来空飞院开会的专家可比以往兴奋得多。

空飞院校领导专门让人做了无人机模型竖在学校大门，特别显眼。

显眼包领导，请问会议报道处在哪？啊！你咋知道我们研发的无人机？

会议的宣传栏内容大半也都是双子塔无人机，也是难为宣传部了。

无人机系热度最高，刘教授看着一个个参加会议的专家，脸笑得跟菊花一样。

有无人机的高校不少，但是自研（合作）的，世界一流的，放眼国内，除了空飞院，有吗？

科学意义有限，空飞院也算在军机处里挂上了号，倾斜的资源必然更多。

同时也坚定了他们抱紧飞天集团发展道路的决心，借着会议之名把亚伦请了过来。

亚伦没空，打发李铁去，突然要在人面前演讲，李铁心里还是非常激动和有些害怕的，这可不是基地里那几十个人，台下都是黑压压的一片啊。

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