这几年经济下行，民众消费力大大下降。

他们四人的公司营收也都是不断下降的。

除了曹望的玻璃厂，沾了新能源的光，还能稳一点。

其他三位老板的公司收入，可以说是极速下滑。

利润自然比预期的要差很多。

可现在，竟然有人告诉他们。

他去年实际的利润比预想高出7倍！！！

2000万到1.4个亿。

不管大环境好不好，这都是商业奇迹啊！

最让四位评委想不明白的是。

范逸对员工这么好，又给高薪资，又给这奖那奖的。

竟然还能赚比预计高七倍的利润？

这特么是怎么做到的？

想到这里，再也忍不住的万大老板王剑霖，直接看着镜头开口，

“范总，你的用工成本看起来可不少啊，这就非常不合逻辑了。

按理说，不应该是控制用工成本，利润才能提高吗？！”

……

屏幕另一边，听到王剑霖问题的范逸，不假思索地答道。

“利润能比预想高出这么多，是因为我把90%的利润都分给员工了。”

“……”

此话一出，王剑霖直接语塞。

评委室的其他评委也都愣住了。

90%的利润都分给员工？！

这就是他说的要带领员工共同富裕？！

这小子是真不按套路出牌啊。

评委们此刻都明白了。

就算范逸直接告诉他们能赚比预计高出七倍钱的原因，

他们也没有人能做到！

毕竟，不是所有人都有格局和胸怀把自己手里的钱拱手让人！

……

与此同时，和悦购的支持率已经飞速上升。

观众们都纷纷夸赞起范逸。

90%都分给员工，这种老板活该他赚钱啊！！！

其他公司是员工努力，给老板换大G。和悦购是员工努力，给自己换大G！

范老这不是带领员工共同富裕啊！这是带领员工走上人生巅峰啊。

你就说这员工能不好好干活吗？！工作的积极性能不高吗？

我老板要是能把利润分我，我打死都不摸鱼了！

我要是和悦购员工，我比老板还害怕企业倒闭！

……

“叮，观众认可您将利润的90%分给员工，带领员工共同富裕，名誉值加15。”

“当前名誉值，120。”

听到系统提示的范逸，看了一眼此时的比分。

和悦购支持率正在加速增长。

从百分之三十。

到百分之四十。

百分之五十。

直接突破百分之六十！

……

比赛还剩最后三分钟，看到这个比分的曹望急了！

“范逸，你就是在胡扯！一个涉世未深的小毛孩！

90%的利润，你好大的口气！你懂什么叫职工管理，什么叫成本控制吗？！”

话音未落，范逸就言辞犀利地反驳道。

“工资两千五，就不要谈管理！员工能干就是给你面子！”

听到这句话曹望脑子就像宕机了一般，什么话也说不出来了。

……

屏幕前的观众们听到这话，却燃起来了，直接刷爆了评论区。

说的好！工资低就不要谈管理，这才是正常的思维！！！

范哥你格局小了，我们那抠门老板他就敢谈！呜呜呜！

这句话怎么显得我不是故意的，但是又能让老板看见？

明天新闻头条：曹老板连夜找法务起诉和悦购工资太高。

把这段话发给我老板，老板让我明天去财务！

……

与此同时，要福玻璃厂。

“工资两千五！就不要谈管理！员工能干就是给你面子！”

这句话，不断在刚才被主管黑去回扣的采购员脑海中回荡。

他的眼眶莫名的有些湿润…

因为他就是那个工资两千五的人。