并不是完全优秀，只是良好。这是莫可给出的公正客观的评估结果。

温初没有任何隐瞒，只是照本宣科逐字逐句读出了医生的总结。但下意识略去了后半句的建议。她语气平稳，吐字清晰，平静得不像是在宣读自己的命运，只是一个无情的点读机器罢了。

结果宣读完毕，温初低下头保持静默，等待顾时钊的决策结果。

顾时钊保持着刚刚那放松闲适的动作，迟迟没有开口说出下文。长久的沉默让温初有些局促，心跳声在胸腔中被极速放大，感觉自己仿佛在接受一场漫长的审判。

这种被架上绞架却要杀不杀的凌迟实在是有些折磨人，前一晚的失眠让温初的情绪开始漫起一股躁意。

是我读得不清楚还是没听清啊顾总，就算你是顾时钊，也不能这么折磨人啊！温初在心底的情绪小人已经开始咆哮。

心里怨声载道，面上沉静无波。万般心理建设之后，温初终于下定决心偷瞄一眼顾时钊的反应。

就在抬头的一瞬间，就被对方的视线抓住，给了温初一种他仿佛一直在等她抬头看向他的错觉。

顾时钊深邃的眼眸染上了沉沉的笑意，眉梢微挑，语气中带着悠然“温初，恭喜。”

说罢侧身转向办公室的另一边，拿起放在那上面的文件递给温初，示意她打开看看：“你愿意配合做心理评估是你的诚意，而这，是我的诚意。”

文件是Accomp项目的前期全部的研发数据，属于最高机密。而她甚至还没正式派驻蔚来，顾时钊就这样把所有的机密直接坦诚地交到她手里。这份诚意，实在是重于泰山。

难怪自从顾时钊执掌中天国际，它的人员离职率就一直保持在一个低到惊人的数据。蔚来更是不必说，当初跟着顾时钊‘打天下’的那几位‘天子近臣’，随着蔚来势头正盛，身价水涨船高，同行公司想要挖人几乎是行业里公开的秘密。

但他们无一例外的，都让猎头们铩羽而归。除了待遇和企业发展前景方面的原因之外，或许老板的人格魅力也是决定性的因素。一个愿意对员工交付百分之百信任的老板，必定能收获对等的忠诚。

越是看着这些数据，温初越是明白了路院长称赞顾时钊是有大格局的那句话背后的深意。

那场面试之后，针对这次深大和蔚来的校企合作，路院长又找温初谈了一次话。

抛开当时护犊子时情绪上头的那点无礼，路院长对顾时钊其实很满意甚至是赞不绝口的程度。

他说蔚来要做出Accomp只是时间早晚的问题，单是蔚来内部的研发实力就足以完成Accomp的开发。

之所以对方愿意开放校企合作，让深大的学生参与项目，更多的是为了知识和技术实力的传承。

蔚来拥有业内最拔尖的人才和技术，而它的拥有者不藏私，不自得，他甚至愿意开放门槛，让新兴力量加入学习并给他们机会进行再创造，这本身就是一种格局。

顾时钊是身体力行地以自己的实力来带动行业里后浪们的崛起，真正践行着人才兴国科教兴国的初衷。

温初大致看了一遍文件，打从心底认同老师的话。