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假期第三天，公司群里多了一个投票。
发起人是林浩。
投票标题写着。
节后员工共同诉求征集。
第一条，实行弹性打卡。
第二条，每周至少两天远程办公。
第三条，项目奖金公开分配。
**条，晚上八点后不回复工作消息。
第五条，三天年假不计入年假余额。
投票不到半小时，三十多个人点了同意。
林浩还在群里发了一句。
既然公司离不开大家，那就该给大家应有的尊重。
我看着屏幕，没有点开群聊。
周屹却给我打来电话。
“陆总，林浩私下拉了好几个人。”
“他们的意思是，节后如果公司不同意，就一起提离职。”
他的声音很疲惫。
“他们觉得人多，您肯定会让步。”
我转着手里的笔。
“你怎么想？”
电话那头沉默了很久。
“陆总，我跟着您这么多年了，知道您是个好老板。”
“这件事是他们做过火了。”
“可是他们一起逼您，万一事闹大了……”
我笑了笑：“放心吧，我心里有数，你该休息就休息。”
老陈下午来了趟公司。
他带着劳动合同、工资表、社保记录，还有员工剩余年假的清单。
看到我桌上堆着的文件，他脚步顿住了。
“陆总，您真准备注销公司？”
“嗯。”
“那员工怎么办？”
“该给的补偿照算。”
“工资结清，社保结清，未休年假折算。”
“每一笔钱，都按规定给。”
老陈松了口气。
我继续翻文件。
“但节日礼金、额外福利、项目奖金。”
“没有**依据的，一律不加。”
他点头。
“我明白了。”
傍晚，物业派人来核对场地。
会议桌、工位、电脑、打印机、文件柜。
能退的退，能转的转，不能带走的按清单处理。
我在资产表最后一页签下名字。
林浩的消息恰好跳出来。
陆总，节后我们想开个全员会。
大家有些意见，想当面和您谈。
我看着那行字，回了一个字。
好。
他很快发来第二条。
希望您到时候别觉得我们是在逼您。
员工只是想要一个公平。
我没有再看。
凌晨一点，老陈转发过来一串聊天记录。
林浩在员工小群发了一张截图。
是他整理的所谓“公司压榨员工证据”。
里面有加班记录，有群聊片段，还有几**资条。
他没有发全。
只发了对他有利的部分。
有人问。
要是他不同意怎么办？
林浩回得很快。
我有朋友做自媒体。
真闹到那一步，就让大家看看这个公司平时怎么对员工！
下面一排人回：
支持。
反正我们人多。
他不敢真把所有人都得罪。
我把聊天记录完整保存。
然后打开公司注销材料。
解散决议、债务清算、员工安置说明、场地退租确认。
最后一份文件，是节后首个工作日的通知。
我设定在早上九点发送。
又一张截图发来，林浩在群里说了一句。
假期回来就摊牌。
他总不能真把公司关了。
我看着那句话，按下定时发送确认。
当然能。
而且已经关了。