唉，甚是想念她的大空调，大冰箱，还有冰镇大西瓜了。
陆景霆名下是有私产的，他是嫡子，他生母去世后这陪嫁应该都在他名下，而且府中公账上也有嫡子该得的田产份额。
只是陆景霆昏迷之后，这些产业应该是理所当然地被柳氏以“代为打理”的名义接管了过去，苏珩虽然接管了岁寒居的庶务，但是还没见过任何一本关于这些产业的账册。
她也不能直接去要，一个刚过门的新妇，丈夫昏迷不醒，跑去跟婆母讨要产业，传出去就是“不贤”。
不过，这并不意味着她什么都不能做……
苏珩回到了屋里，指尖在账册上轻轻敲了两下，脑子里忽然闪过从前在公司里做过的无数份“降本增效”方案。
那时候她管着公司几百号人的薪酬绩效，最擅长的就是在预算砍半的情况下，还能让团队保持运转。
现在换了个地方，换了个身份，可底层逻辑没变——没钱，就得自己造钱。
她来到桌前，铺开一张纸，提笔写下几个字：“人力盘活计划。”
第一步，她写的是“香囊”。
这东西从前她见过，景区门口十块钱三个，但在侯府里，换个包装、编个故事，就是能卖上价的“雅物”。
本质上，这是把廉价劳动力转化成高溢价产品的过程，她出配方、出思路，丫鬟们出人工，利润归院里。
第二步，她写的是“排班优化”。
侯府拨下来的银子不够，那就得从人力上省，新来的人手，不能按老规矩一人一个岗位地养。
她得重新设计工作流程，把洗衣、洒扫、厨下、跑腿这些事拆开，按忙闲时段排班。
白天日头毒，外头活计少，就集中做室内的事；傍晚凉快了，再派人出去采买、送东西，一个人当两个人用，省下来的人力，就能腾出手去做香囊，或者做别的营生。
第三步，她写的是“绩效激励”。
这是她最擅长的，光让人干活不给甜头，迟早要散。
除了刚才跟院里人说的“绩效考核”，她还打算从香囊的利润里抽出一成，按人头和贡献度分下去，用来激励大家。
做得多的、做得好的，月底多拿钱，做得差的，也不罚，但下个月排班就往后挪。
苏珩放下笔，看着纸上这几行字，忽然觉得有些好笑。
从前她给老板做方案，老板看完说“不错，但预算再砍20%”，现在她给自己做方案，预算本来就是零，全靠空手套白狼。
不过没关系，她最擅长的，就是在资源匮乏的情况下，把人变成资源。
苏珩站起身走到窗边，伸手推开窗，一股热浪裹着蝉声涌进来，她眯了眯眼，看着院子里被晒得发白的青石板，忽然笑了。
“茯苓，你跟于情一起，去问问侯府库房的管事，看看有没有薄绢，有的话就拿一些边角料来，还有晒干的薄荷叶与艾草也取一些回来。”
这些东西也不值什么钱，想来管事应该不会连这个都不给她，万一管事刁难，正好也看看这俩丫头的应变能力。
于情、于理虽然世子说可以信任，但是也不知道做事怎么样，苏珩想着还是先考察一段时间，包括外头的陈平也是，然后再看看给他们分配什么重要的工作岗位。
茯苓和于情应声去了，不多时抱来一摞叠得整整齐齐的碎绢布，还拿来了薄荷叶与艾草，绢布的颜色素净，都是些不惹眼的浅青、月白、藕荷。

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