孙宇妈妈警惕地盯着我：

“你又想干什么？”

我看着她说：

“第一，所有工作沟通必须通过企业邮箱。”

“第二，家属的任何诉求，必须形成书面记录并签字。”

“第三，孙宇在组内接受同一考核标准，不设置影响其他同事公平的**。”

她冷笑：

“我要是不答应呢？”

我语气依旧平静：

“那我只能报警。”

孙宇妈妈脸色一变：

“你吓唬谁呢？”

“孙女士，你大半夜反复拨打我的私人电话，私下干涉我的正常工作，甚至要求我改变个人着装习惯。”

我一字一句道：

“如果你认为这些都合理，我们可以让**来帮忙判断，这算不算寻衅滋事和骚扰。”

会客室彻底安静。

孙宇妈妈嘴唇动了动，半天没说出话。

最后，她几乎是从牙缝里挤出一句：

“行，我同意。”

她起身时，狠狠瞪着我：

“你给我等着瞧！”

面谈后的第一天，孙宇迟到了整整一个小时。

我没有批评，只让他去工位。

他刚坐下，我手机就震了一下。

是孙宇妈妈发来一长串质问：

“张经理，我儿子今天早上情绪不好，所以迟到了。”

“你刚才有没有看他？有没有当着全办公室说他？有没有让他觉得自己和别人不一样？”

我没有立刻回复。

工位上，孙宇趴在桌上肩膀一抽一抽，在打游戏。

上一世，我放下手头的工作过去低声安抚他。

结果孙宇妈妈拿着录音，说我当众施压逼孙宇承认错误。

这一次，我继续做我的报表。

随后，我在OA系统里如实记录：

孙宇无故迟到一小时，未参与晨会，建议HR按考勤**扣除绩效。

不到一分钟，孙宇妈**电话就打了进来。

我没接。

她立刻在微信上刷屏：

你凭什么记录我儿子迟到？

他情绪不好，晚一点进公司怎么了？

你这个记录会不会影响他以后转正？你是不是故意给他留黑底？

我回复：

客观考勤记录，全公司标准一致。

她秒回：

少拿全公司压我！我儿子情况特殊，你作为领导就不能多点人情味吗？

我没有再回。

晚上八点，我刚下班走到家门口，就看见楼道里站着一个人。

孙宇妈妈堵在我家公寓门前。

她举起手机怼到我脸上：

“张经理，你终于回来了。”

我脚步停住：

“孙女士，这是我家门口。”

她冷笑：

“我当然知道。我不来你家，你会理我吗？”

我看了一眼她手里的手机：

“请你停止拍摄。”

她声音陡然拔高：

“怎么？怕了？你在公司不是很会拿**压人吗？”

“现在我就想问问你，一个经理把手下逼得早上不敢进办公室，晚上还能安心回家吃饭吗？”

我淡淡回应：

“迟到是事实。”

她还在咄咄逼人：

“孙宇心理受伤也是事实！他昨晚因为你一句批评哭到半夜，你怎么不记录你把他伤成什么样？”

我平静地看着她：

“孙女士，昨天你已经同意，孙宇在组内接受同一考核标准。”

她立刻打断我：

“昨天是昨天，今天我儿子哭了！情况变了，方案当然要变！”

“那你希望怎么变？”

她像早就等着这句话，立刻说：

“第一，把今天的迟到记录删掉。”

“第二，以后小宇情绪不好，允许他晚一点打卡。”

“第三，OA系统里不准再出现迟到、未交报告这种负面词。”

“**，你以后给小宇发任何工作安排，都要先发给我看，我同意了你才能发。”

我点头：

“可以。请你把这四条发到公司大群，并注明由家属要求修改考勤事实。”

“现在请你离开我家门口。”

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