第21章
“同意。”
“没意见。”
……
“至于奖品，这两款选的都还不错，都是运动类的。”
没说选什么，也没有评价奖牌。
提了意见，全程没批评，许霖霏以为过关，暗自松了一口气。
“散会，许霖霏留下。”
韩乙一句话，把她刚刚落下的心再次提起来。
魏允之收拾东西，第一个站起身离开，其余人陆续离开。
会议室的门再次被关上，韩乙的脸色终于不再紧绷。
“仿制奖牌的想法很不错，但只提供情绪价值满足不够，得兼具收藏价值才有意义。”
如何才能具有收藏价值？
做成真的最有收藏价值，可惜不现实。
韩乙显然并未要求她给方案，“这事你暂时不用管，我来处理，需要你的时候我会找你。”
许霖霏确实没想出来奖牌做成什么样才会具备收藏价值，不用她管求之不得。
“好的。”
“奖品买羽毛球拍，品牌改成U家的。”
前羽球大神代言过的品牌，许霖霏记录。
“从入职第一天在电梯里见你，就觉得你挺聪明的。”
韩乙说起题外话，神色恢复了日常才有的松弛，气场也没有刚才那么咄咄逼人。
“这次活动，我特意找林经理把你要过来，让你参与是对的。”
机会果然不是林钰给她的，而是韩乙。
“谢谢你给我机会。”
“不用谢，我是为了这次活动考虑，行政人事部只有你最合适，并不是特殊照顾你。”
韩乙出乎意料的直白，并不需要她觉得欠了人情。
行政人事部做事圆滑，习惯计较费用，高慧和吴然在公司多年，已被同化，苏彤做事谨小慎微，行事保守，不堪用。
而许霖霏刚毕业，还没被行政人事部那套思维固化，才可能有新鲜想法。
能力这东西，不是看嘴上怎么说，得放到实际工作中去检验。
比如魏允之，当初面试销售助理，韩乙亲自参与过面试，人活泼，也很机灵，入职后日常工作做的也不错。
真要遇上重要工作，不足很明显。
用心和不用心，分寸感，一目了然。
许霖霏自然不会明白韩乙这话的深层意思。
既然他说不是特殊照顾，她无需过多考虑。
慕晋洲在《锋芒之上》里曾经说过：在公司，能胜任岗位，能创造价值，才是一个员工立足的根基。
韩乙的手机响了，他看了一眼屏幕，示意许霖霏先出去。
许霖霏抱着电脑走出会议室，魏允之刚好端着水杯从茶水间过来。
把她往旁边扯了扯，仔细打量，“没事吧？”
“没事啊。”
魏允之撇了撇嘴，很小声，“看来，只有我倒霉，被针对了，好丢脸。”
许霖霏倒是没觉得韩乙针对她，他要考虑整体活动效果，考虑客户体验，提出的意见很合理。
唯一让人不舒服的是他说话的方式，口气重了些，毫不留情。
对于她们这些初入职场没什么工作经验的人来说，的确很有压力。
“别这么想，他肯定不是针对你，应该是过于看重活动效果，而且，没什么丢脸的，谁也不是天生就有工作经验，他们以前不也是这么过来的？”
魏允之有被安慰到，神色平缓了一些。
“今天我得把伴手礼的方案定出来，刚才想了好几种方案，都觉得不一定合适，一会儿被批的可能性很大。”
许霖霏想起周末跟妈妈通电话，不懂要问，不问又没做好，才是大忌。
“你问问韩经理，他比较了解TA公司，或许能给些有用的建议。”