总监即将当场宣布最终结果时，会议室的门被推开了。
顾时越走了进来。
顾时越是公司的副总，也是这次竞聘会的终审人。
按照公司**，终审人拥有一票否决权。
跟他一起进来的还有许婉宁。
我微微皱眉。
按理说，许婉宁是不能进来这里的。
她只是刚入职没多久连试用期都还没通过的新员工。
按照竞聘规则，她连候选人资格都没有。
顾时越进来以后，直接在主位上坐下。
许婉宁则站在了他身后。
HR总监上前，将评审结果放在他面前。
顾时越随意地翻了翻评分表。
“嗯，林知夏的方案确实很亮眼。”
顾时越说话时的语气公事公办。
我悄悄松了一口气。
“但是，”顾时越却话锋一转，
“我认为她在团队管理方面还欠缺一些经验。市场总监需要带一个三十人的团队，林知夏之前最多只带过八个人的小组，跨度太大。”
会议室里安静了几秒。
HR总监微微皱眉，忍不住替我说话：
“顾总，林知夏上次带的项目组虽然只有八个人，但跨了三个部门，协调了二十多人的资源，最终项目提前两周交付，客户满意度满分。”
“我知道。”
顾时越点头：“但小组和部门是两回事。”
他合上评分表，语气平淡：
“我行使一票否决权。总监一职，我提议由许婉宁担任。”
我不可置信地看向顾时越。
许婉宁入职还不到三个月。
简历上写的是“三年新媒体运营经验”。
可顾时越和我最清楚不过，那只是为了进入公司明面上好看而已。
真实的情况就是，许婉宁连一份完整的方案都没有拿出来过。
“顾总。”
HR总监忍不住再次开口：
“许婉宁还没有通过试用期，按照竞聘规则，她并不在这次的候选人名单里……”
顾时越抬手打断：
“规则可以修改。”
“许婉宁有着丰富的经验，我相信她的加入对市场部的业务拓展会有质的飞跃。”
他说这些话时，目光始终没有看过我一眼。
我想起三个月前，我加班加点改方案。
几次想请顾时越帮我看看，提提

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