第5章
我笑。
“这么简单？”
“多复杂？”
她头也没抬。
“你上班是挣钱。”
“又不是嫁给公司。”
这句话。
让我愣了很久。
我没有立刻辞职。
不是舍不得。
而是我手上还有几件事没交完。
最重要的是云港项目的历史风险。
系统上线前。
客户新增过一项自动调度功能。
为了赶时间。
研发用了临时版本。
这个版本能跑。
但有一个问题。
三个月后必须完成正式迁移。
否则数据量一上来。
调度效率会明显下降。
我在风险清单上标了红色。
交接的时候。
也专门跟唐可心说：“这项三周内必须处理。”
她一边看手机一边点头。
“知道了。”
“别只说知道。”
“你记一下。”
她有些不耐烦。
“程姐。”
“我也是做项目管理的。”
“你不用什么都手把手教我。”
我看了她两秒。
“好。”
从那以后。
我没再提醒第二次。
第二周。
人事找我谈话。
“见微。”
“客户支持中心反馈。”
“你最近工作积极性不高。”
我差点没反应过来。
“我哪里不积极？”
“昨天有三个售后工单。”
“你只处理了两个。”
“第三个下午五点四十进来的。”
“我六点下班。”
人事经理皱眉。
“以前你做项目的时候。”
“不也经常加班？”
我笑了。
“以前我拿项目总监工资。”
“现在我拿售后专员工资。”
“岗位职责和薪酬都变了。”
“为什么工作时间不能变？”
她被我问住。
最后只说：“年轻人别太计较。”
我第一次发现。
职场里只要有人想压你。
什么话都说得出来。
你加班的时候。
他说这是责任心。
你不加班的时候。
他说你没有主人翁精神。
奖金不给你。
让你看长远。
职位不给你。
让你顾大局。
等你真的不想顾了。
又说你太计较。
我突然觉得特别没意思。
当天晚上。
我开始整理自己的离职材料。
第二天。
云港那边来电话。
不是找我。
是找唐可心。
系统开始出现调度延迟。
一千多辆配送车的出库顺序出现异常。
问题暂时不大。
但如果继续下去。
可能影响月底高峰。
唐可心第一反应。
不是找研发。
而是来找我。
“程姐。”
“你以前遇到过这个问题吗？”
“风险清单第17项。”
她愣住。
明显没看。
我提醒：“正式迁移。”
“我交接的时候说过。”
她脸色发白。
“那现在怎么办？”
“联系研发排期。”
“他们说最快两周。”
“正常是。”
“可客户要求三天。”
我看着她。
“那是项目经理要解决的问题。”
她终于急了。
“程见微。”
“你就不能帮一下？”