第7章
“嗯。”
“下家定了吗？”
“还没。”
“那来我们云港。”
我愣了。
“什么？”
“信息化中心缺一个数字化项目负责人。”
“我跟董事长推荐了你。”
“薪资不敢说翻倍。”
“比启辰高百分之四十没问题。”
我笑。
“梁总。”
“您这是当着供应商面挖人啊。”
“你都不是供应商的人了。”
他也笑。
“而且我不是今天才想挖。”
“去年你在仓库连续熬三夜的时候。”
“我就想问你。”
“这种公司给你多少钱。”
“值得这么拼？”
这句话。
突然让我鼻子有点酸。
我给启辰做了七年。
第一次有人问我的。
不是还能不能再多做一点。
而是：值不值得这么拼。
我没有马上答应。
梁启明也没催。
“你想几天。”
“岗位给你留着。”
挂电话后。
我妈端着面出来。
“谁？”
“客户。”
“找你回去？”
“不是。”
“让我去他们公司。”
我妈把面放下。
“那挺好。”
“你怎么一点不惊讶？”
“人家又不傻。”
她说。
“你有没有用。”
你们老板看不出来。”
“客户还看不出来？”
三天后。
我正式接受云港的offer。
岗位：数字化项目管理负责人。
直接向信息中心总经理汇报。
入职前一天。
启辰突然发了一份**。
说近期云港项目出现系统异常。
经初步排查。
可能与“原项目负责人离职前操作不规范”有关。
虽然没点名字。
可公司里所有人都知道。
原项目负责人只有我。
截图很快传到我手机。
以前一个同事问：程姐，这是说你吗？
我没回复。
下午两点。
周成海亲自给我打电话。
“小程。”
他把称呼又变回以前那种亲近。
“网上那个**不是针对你。”
“现在客户催得急。”
“公司总要有个解释。”
我问：“什么异常？”
“系统调度故障。”
“跟我有什么关系？”
“技术那边说。”
“你离职前留下的版本有问题。”
我安静两秒。
“确定？”
“目前初步判断是。”
“所以公司希望你配合回来说明一下。”
我笑了。
“周总。”
“我离职前所有变更。”
“都有日志。”
“该签字的也都签了。”
电话那边停了一下。
“日志也可能不完整。”
我听懂了。
他们不是真的查出问题。
他们只是需要一个已经离职的人。
背锅。
我说：“那就查完整。”
“程见微。”
周成海声音沉下来。
“你别把事情闹难看。”
“公司培养你七年。”
“真出了问题。”
“你也有责任。”
我没有跟他争。
只说：“行。”
“按证据来。”
当晚。
云港召开内部事故复盘。